La sensibilité aux conflits fait référence à la capacité de comprendre et de gérer le contexte d’un conflit et l’impact que même des interventions bien intentionnées (telles que des activités de développement, d’aide humanitaire ou de consolidation de la paix) peuvent avoir sur ce conflit. Elle implique de reconnaître la dynamique complexe du conflit, y compris les intérêts, les griefs et les relations de pouvoir des différents groupes impliqués, et d’adapter les stratégies pour éviter d’exacerber les tensions existantes ou d’en créer de nouvelles.
Parfois, des ONG nationales ou internationales, des gouvernements ou des institutions religieuses bien intentionnés qui opèrent dans des zones touchées par un conflit peuvent, s’ils ne font pas attention, finir par causer davantage de dégâts dans la région. En effet, toute action humanitaire, de développement ou autre intervenant dans une région touchée par un conflit se retrouve impliquée dans ce conflit.Cela signifie que chaque action entreprise dans la région, qu’il s’agisse d’acheter auprès de fournisseurs locaux, de louer des biens immobiliers ou simplement de manger dans des restaurants et d’interagir avec la population locale, est susceptible d’influer l’équilibre des forces dans la région.C’est parce que, sans s’en rendre compte, on peut finir par soutenir une partie du conflit, ou même être perçu comme prenant parti pour elle. Même sans le vouloir, une intervention humanitaire ou de développement peut augmenter le pouvoir de certains acteurs du conflit tout en réduisant celui d’autres. Ainsi, de manière non intentionnelle et sans mesures de précaution, l’aide humanitaire ou de développement peut aggraver les frictions existantes ou créer de nouvelles tensions.C’est pourquoi nous avons réalisé une vidéo expliquant la Sensibilité aux Conflits, en détaillant ce qui peut se produire si cet aspect n’est pas pris en compte lors de l’entrée dans une zone de conflit, et en soulignant pourquoi il est essentiel de fournir une aide tout en évitant d’exacerber les tensions.
